Chế độ đãi ngộ nhân viên là gì

Vào thời điểm hiện tại,đối tượnglao động khi làmviệccho cácdoanh nghiệpcó mốiquan tâmlớn tới các chế độ đãi ngộcủa tổ chứcđóra sao. Nhiều ngườichưacó kinh nghiệmthì sẽ không hiểu kỹ về cácchế độ đãi ngộ.

Chế độ đãi ngộ hay còn được gọiđầy đủlàchế độ đãi ngộtrongdoanh nghiệphay chế độ đãi ngộnhân viênchínhlà hành trìnhmàdoanh nghiệpchăm lo cho người lao động về đời sống vật chất lẫn tinh thần,cam kếtcho người lao động có tinh thầnlàm việctốt, giúp họhoàn thiệnđượcvai tròmàcông tygiao phó, từđấymà người lao động cùng vớidoanh nghiệpcó thểhoàn thiệnđượcmục tiêuchung của doanh nghiệp.

Vậy thì, chế độ đãi ngộnhân viêntrong cáccông tyliệu có phải chỉ chú trọng vàovấn đềlương thưởnghay không? Liệu cònnhững vấn đềnàođược cho làchế độ đãi ngộ nữa?

Nhữngnội dungkế tiếpsẽ khai mở cho các bạn nhữngthông tincụ thểvề chế độ đãi ngộ.

Nhiệm vụcủa đãi ngộnhân viêntrongcông ty

Đãi ngộnhân sựcónhiệm vụquan trọng:

• Đối với người lao động

Đãi ngộnhân sựtạo điều kiệnđể họ nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, từđấytạo động lực, kích thích người lao động làmviệcvớihiệu quảcao nhất

• Đối vớidoanh nghiệp

+ Đãi ngộnhân sựlà điều kiện đủ để nâng cao chất lượng vàhiệu quảcông việckinh doanhcủa tổ chức

+ Đãi ngộnhân viêngóp phầnduy trì nguồnnhân lựcổn định và chất lượngchocông ty

+ Đãi ngộnhân viêngiúptăng cao thành quảcácchức năngquản trị nhân sựkhác trongdoanh nghiệp

• Đối với xã hội

Đãi ngộnhân viêntrongdoanh nghiệpgiúpgiữ đượcnguồnnhân sựổn định vàchất lượngcho xã hội

Chính sách đãi ngộđể giữ chân người tài

Lương thưởnglàvấn đềcần quan tâmhàng đầu khi đi làmnhưngđóchẳng phải làvấn đềduy nhất. Ngoàiphúc lợi, các chế độ đãi ngộ,phúc lợicũngcực kì quan trọngđểnhân viêncảm thấyvui vẻ vớicông việcvà gắn bó vớicơ quan. Một vàingười dù mức lương không nhưmong muốntuy nhiênhọ vẫn chọncông việcđấybởi vì chế độ đãi ngộ tốt.

Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

Đóngbảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tếcho người làm cônglàyêu cầubắt buộctất cảdoanh nghiệpphảilàm theoquy định pháp luật. Đóng bảo hiểmđầy đủ, bổ sung các quyền lợi như khám sức khoẻ định kỳ, bảo hiểm răng miệng và thị giác, bảo hiểm cho người thân chính là mộtđiểm cộngquan trọngđể đáp ứngmong muốncủa nhân viên. Để tìm hiểu các quy định của nhà nước về bảo hiểm xã hội, bạntruy cậpbài viếtLuật Bảo hiểm xã hội 2018 và nhữngthay đổicầnchú ý

Ngày nghỉ và ngày phép

Tùy thuộc theotính chấthoạt độngvàquan điểmcủaquản lý nhân sựmà giờ giấc,cách thứclàm việcsẽ có sựkhácnhau. Cónơilàm việcsẽ mang dáng dấp quân đội,nhân sựphảitập luyệntác phongchuẩn mựctheo khuôn khổ, áp dụng các chế độ nghỉ bệnh nghỉ phép bỏ việcđúng như luật định. Nhưngcũng cónơilàm việcsếp cho phépnhân sựlàm việctừ xa, thời gian biểulinh động, tăng số lượng ngày phép năm hưởng nguyên lương, ngày nghỉ lễ dài hơn quy định, tăng ngày phép theo thâm niên làm việcthường thường, những môi trường làmviệccó chế độ ngày nghỉ, ngày phéprộng rãi, thoải máisẽ đượcnhân viênđánh giácao.

Các khóađào tạophát triểnchuyên môn

Nhân sựnào cũngước muốnđượcphát triển,hoàn thiệnkỹ năng, kiến thứcchuyên ngànhđể làmviệctốt hơnvà nhiềucơ hộithăng tiến. Nếucông tycó tổ chức các đợthuấn luyệnkỹ năng,đào tạochuyên mônhàng năm vàvẽ ralịch trìnhthăng tiến thìcó thể mang lại sự thu hútvà giữ chân người tàihiệu quả hơn. Bên cạnhđấy, các chương trình luân chuyển vị trí (job rotation), tái thiết kếcông việc(job enlargement hoặc job enrichment) nhằmmục đíchhuấn luyệnnguồnnhân lựckế thừa hoặc đề bạt quản lý cũng chính là động lực đểnhân sựgắn bó, cống hiến chocơ quan.

Trang thiết bịlàm việc

Môi trường làmviệcchật hẹp, thiếu thốn trang thiết bị không thể là môi trường lý tưởng đểnhân sựlàmviệc. Vậy nên, đầu tư trang thiết bịđầy đủ, đáp ứngcông việccủa từngbộ phậnkhông nhữnggiúpcông việcxảy ra suôn sẻ, thuận lợi,hiệu quả, chuyên nghiệp mà còntạo ấn tượnghào hứngcho nhân viênkhilàm việc. Hãy tưởng tượng, khi bước chân vào mộtđịa điểmthiếu thốn và mộtđịa điểmkhang trang, sạch sẽ,tối tân, đương nhiên người ta sẽlựa chọnmôi trườngthứ 2.

5 công ty lớn có chế độ nhân viên tốt